工分制管理，打造“減員、增效、升薪”的三贏體系（讓企業(yè)人數(shù)降低20%，人均勞效增長80%，員工工資提升20%）！
工分制管理是一套幫助企業(yè)提高效率、提升凝聚力的管理系統(tǒng)！
系統(tǒng)通過工分的獎扣執(zhí)行與終身累計等方式，持續(xù)激發(fā)員工的工作熱情和歸屬感！
工分制管理將為您建立完善、易復(fù)制的落地系統(tǒng)，建立工作標準，完善分配方式，形成落地實效的管理系統(tǒng)！
趙晨光老師及工分制管理簡介：
趙晨光老師每時宏達年會演講視頻（一）：
責任卡首先給自己用，誰也不希望自己負責的領(lǐng)域出現(xiàn)問題。
其次給質(zhì)監(jiān)部門用，我們工分制提出了兩句話，叫做責任到人，日清日檢，這是所有餐飲人必須堅持的。
